人材採用の業界
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雇用（こよう。本来の表記は「雇傭」。「雇用」は代用表記）とは、仕事をさせるために有償で人を雇うことをいう。民法第623条では、雇用は当事者の一方が相手方に対して労務に服することを約して、相手方がその労務に対して報酬を支払うことを約することによって効力を生ずる典型契約の一種として規定されている。3要素は別とは限らず、相互に連動していることがあり、「社会に貢献」することと「生きがい」は何かしら連動していると見なされていることも多く、特に「社会に貢献することこそが自分の生きがいである」と思っている人の場合は、２者はほぼ同一のことを意味することになる。このため、職業を失ってしまうこと（失業）は、経済的な面だけでなく、精神的な面にも悪影響を及ぼし、うつ病や自殺の要因・誘因となる事も稀ではない。人材紹介新聞（紙面内、折り込みチラシ）やポスターといったメディアとなる媒体を用いた告知が主であるが、労働力となる者が輩出される学校（主に新卒を対象）や、労働力となることを望む者が集う公共職業安定所（ハローワーク）などへの募集の要項の掲示を直接行うこともある。軽微な場合は現有スタッフの勤務時間の増加（残業）などで補うことが多いが、実質的に限度があり、また、労働基準法に基づく労使協定（いわゆる36協定）で定める上限時間を超えることはできない。
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